Co się zmienia?
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadza po raz pierwszy konkretne progi temperatur, przy których pracodawca musi podjąć określone działania – aż do wstrzymania pracy włącznie.
Rozporządzenie wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r. – czyli jeszcze przed sezonem letnim 2027.
Nowe progi temperatur
| Temperatura | Gdzie | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|
| 28°C | Pomieszczenie zamknięte | Schłodzić stanowisko lub zreorganizować pracę (częstsze przerwy, zmiana godzin, rotacja) |
| 30°C | Na zewnątrz (praca lekka/umiarkowana) | Zapewnić zadaszone miejsce odpoczynku, przerwy co godzinę, wodę, elektrolity |
| 32°C | Na zewnątrz (praca ciężka fizycznie) | STOP PRACY – wstrzymanie pracy ciężkiej na zewnątrz |
| 35°C | Pomieszczenie zamknięte | STOP PRACY – wstrzymanie wszelkiej pracy wewnątrz |
Kluczowy próg: 28°C – reaguj
Już przy 28°C w pomieszczeniu zamkniętym pracodawca musi podjąć konkretne kroki. Wybiera jedną z dwóch ścieżek:
- Schłodzić – klimatyzacja, wentylatory, zasłony, folie
- Zreorganizować – zmienić godziny pracy na chłodniejsze, wprowadzić przerwy, rotację stanowisk
Reguła 28°C dotyczy wszystkich branż – nie ma tu wyłączeń.
Które branże są wyłączone z progów 32°C i 35°C?
Rozporządzenie przewiduje wyłączenia z obowiązku wstrzymania pracy dla czterech sektorów:
- Rolnictwo
- Transport
- Gastronomia
- Hotelarstwo
Kary dla pracodawców
| Rodzaj kary | Kwota | Kto nakłada |
|---|---|---|
| Mandat PIP (na miejscu) | do 5 000 zł | Inspektor pracy |
| Grzywna sądowa (pierwsze naruszenie) | do 30 000 zł | Sąd |
| Grzywna sądowa (powtórne naruszenie) | do 60 000 zł | Sąd |
| Grzywna sądowa (wielokrotne/rażące) | do 90 000 zł | Sąd |
Obowiązki, które obowiązują TERAZ (niezależnie od rozporządzenia)
Nawet przed wejściem rozporządzenia w życie, pracodawca ma istniejące obowiązki:
- Woda – przy 28°C w pomieszczeniu lub 25°C na zewnątrz pracodawca musi zapewnić zimne napoje (§ 4 ust. 1 rozporządzenia z 26.09.1997 r.)
- BHP ogólne – art. 207 Kodeksu pracy: pracodawca odpowiada za bezpieczne warunki pracy
- Prawo do odmowy – art. 210 Kodeksu pracy: pracownik może odmówić pracy, jeśli warunki zagrażają zdrowiu
Jakie temperatury były latem 2026?
Kontekst: w lipcu i sierpniu 2026 r. w wielu regionach Polski odnotowano temperatury powyżej 35°C. Gdyby nowe przepisy już obowiązywały, pracodawcy w całym kraju musieliby wstrzymywać pracę wewnątrz budynków w najgorętsze dni.
Lista kontrolna dla pracodawcy (do 11 stycznia 2027)
- Zainstaluj termometry na stanowiskach pracy – potrzebujesz udokumentowanych pomiarów
- Opracuj procedurę upałową – kto mierzy, kto decyduje o wstrzymaniu, jak informować pracowników
- Sprawdź klimatyzację – czy jest, czy działa, czy ma wystarczającą moc
- Przygotuj plan B – zmienione godziny pracy, rotacja, zadaszone miejsca odpoczynku
- Przeszkol kadry – kierownicy muszą znać progi i procedury
- Zaopatrz się – woda, elektrolity, wentylatory przenośne
Co może zrobić pracownik, gdy jest za gorąco?
- Zgłoś pracodawcy – najlepiej na piśmie lub e-mailem (masz wtedy dowód)
- Odmów pracy – jeśli warunki zagrażają zdrowiu (art. 210 KP); nie można Cię za to ukarać
- Zgłoś do PIP – Państwowa Inspekcja Pracy: pip.gov.pl, telefon: 801 002 006
Komentarze (0)
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!